Principios de la mediación

confidencial

Hoy voy a compartir con vosotros los principios informadores de la mediación según la Ley 5/2012, de mediación en asuntos civiles y mercantiles.

En julio de 2012 se publica en el BOE la Ley 5/2012, de 6 de julio de Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles. La iniciativa, que se enmarca en el Plan de Modernización de la Justicia 2009-2012, representa un importante impulso a la resolución de conflictos en el ámbito de las personas físicas, pymes, empresas familiares u otras organizaciones empresariales, abogando por la resolución negociada en el ámbito extrajudicial. Por tanto, los ciudadanos o empresas podrán resolver algunas de sus diferencias sin necesidad de acudir a la vía judicial, con las ventajas que ello conlleva.

Si tenéis cualquier duda, podéis consultarme, la primera sesión es gratuita y online si lo prefieres.

Principios informadores de la mediación

Artículo 6 Voluntariedad y libre disposición

1. La mediación es voluntaria.

2. Cuando exista un pacto por escrito que exprese el compromiso de someter a mediación las controversias surgidas o que puedan surgir, se deberá intentar el procedimiento pactado de buena fe, antes de acudir a la jurisdicción o a otra solución extrajudicial. Dicha cláusula surtirá estos efectos incluso cuando la controversia verse sobre la validez o existencia del contrato en el que conste.

3. Nadie está obligado a mantenerse en el procedimiento de mediación ni a concluir un acuerdo.

Artículo 7 Igualdad de las partes e imparcialidad de los mediadores

En el procedimiento de mediación se garantizará que las partes intervengan con plena igualdad de oportunidades, manteniendo el equilibrio entre sus posiciones y el respeto hacia los puntos de vista por ellas expresados, sin que el mediador pueda actuar en perjuicio o interés de cualquiera de ellas.

Artículo 8 Neutralidad

Las actuaciones de mediación se desarrollarán de forma que permitan a las partes en conflicto alcanzar por sí mismas un acuerdo de mediación, actuando el mediador de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13.

Artículo 9 Confidencialidad

1. El procedimiento de mediación y la documentación utilizada en el mismo es confidencial. La obligación de confidencialidad se extiende al mediador, que quedará protegido por el secreto profesional, a las instituciones de mediación y a las partes intervinientes de modo que no podrán revelar la información que hubieran podido obtener derivada del procedimiento.

2. La confidencialidad de la mediación y de su contenido impide que los mediadores o las personas que participen en el procedimiento de mediación estén obligados a declarar o aportar documentación en un procedimiento judicial o en un arbitraje sobre la información y documentación derivada de un procedimiento de mediación o relacionada con el mismo, excepto:

  • a) Cuando las partes de manera expresa y por escrito les dispensen del deber de confidencialidad.
  • b) Cuando, mediante resolución judicial motivada, sea solicitada por los jueces del orden jurisdiccional penal.

3. La infracción del deber de confidencialidad generará responsabilidad en los términos previstos en el ordenamiento jurídico.

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¡Bienvenid@s! y… qué es eso de la mediación??

Hola a tod@s! Soy Dominica Rodríguez, diplomada en trabajo social y especialista en mediación familiar. El objetivo de este blog es promover la mediación, como proceso por el cual, dos partes en conflicto, llegan a un acuerdo justo, económico y  personalizado con la orientación neutral e imparcial del mediador/a, omitiendo así el costoso proceso judicial. La mediación es una alternativa a la resolución de conflictos y es un proceso voluntario y confidencial.

Mi blog se llama “mediaciónactiva” porque las personas implicadas en el conflicto son las que activamente construyen su propio acuerdo, totalmente afín a sus intereses, con el mediador como guía. Pienso que la mediación es una verdadera alternativa para resolver los conflictos de manera efectiva, ya que facilita el binomio ganar-ganar en el acuerdo alcanzado por ambas partes. Es muy útil en casos de separación y conflictos padres e hijos.

Desde el punto de vista práctico, vemos todas estas ventajas de la mediación como un proceso de resolución de conflictos rápido, económico y personalizado, ¿pero cómo ofrecerle ésta alternativa a la otra persona en conflicto, con la que no tenemos muy buena relación en ese preciso momento…? ¿Cómo va a confiar en la propuesta de llegar a un acuerdo conmigo si posiblemente desconfíe de mi y mis intenciones de solucionarlo? Para ello, si estás interesado en resolver un conflicto con el proceso de mediación, os ofrezco a las partes interesadas, de manera totalmente gratuita, una sesión informativa sobre el proceso de mediación, para valorar este proceso y, si así lo decidís, disfrutar de sus beneficios.

Espero y deseo que entre tod@s demos a conocer y activemos en la sociedad, esta nueva manera de resolver los conflictos. Muchas gracias! Para los más incrédulos, iré adjuntando leyes que avalan la mediación como un efectivo proceso de resolución de conflictos:

LEY 9/2011, de 24 de marzo, de mediación familiar de Aragón.